“推行‘五问工作法’以后，压力更大了，责任感也更强了。”近日，来龙门街道办事处马放塘社区支部书记周春芳向记者感叹，“五问工作法”在该社区推广后，使得网格化大走访走得更实，办事效率更高。

 

　　从6月份开始，来龙门街道每月25日定期组织集中“五问”汇报会，全体机关干部及村、社区干部将本月工作情况结合下月工作计划向领导、同事及党风政风监督员（两代表一委员）汇报，并接受质询、点评和测评。

 

　　“干部接受‘考试’后，我们还会对结果进行公示，”来龙门街道办事处党工委书记李华定向记者介绍，每月28日前，干部汇报的书面材料由街道纪检监察室汇总后，下发到每位机关、村、社区干部手中，并进行公示。

 

　　“‘五问工作法’推广分为学习动员阶段、集中推行阶段、检查验收阶段和深化提高阶段，今年，我们将把‘五问工作法’作为一项长效机制来考核干部。”李华定说。