7月21日，2016年暑期招聘会在市人力资源市场内举行，65家企业携3200个岗位入场揽才。

上午九点不到，用人单位的“伯乐们”已经摆好展位，全力招揽人才。湖南瓷谷科技产业发展有限公司是华泽集团的子公司，致力于打造世界级陶瓷艺术设计研发、教育培训、会务会展、营销推广与体验旅游于一体的陶瓷文化创意产业运营平台。此次，他们计划招聘21名“瓷谷天使”。

湖南瓷谷科技产业发展有限公司招聘负责人王莉萍告诉记者：“瓷谷天使”岗位对应聘者的学历、身高及普通话、英语水平等都有较高要求。为吸引更多优秀人才，公司开出了“诱人”的薪金。试用期合格之后，公司会提供3000元以上的底薪，另外还有一些食宿补贴和五险，公司也会给每一位“天使”提供一个很好的上升通道和平台。

美林网络科技有限公司的主要业务是运营“58同城醴陵”，该公司目前正计划扩大规模。此次，他们共计划招聘6名员工，岗位是电话销售和电话客服。

当天，65家用人企业入场，共计提供了3200个就业岗位。其中企业类别也更为多样，涉及教育、农业、生产、商业、科技等领域。

企业“放大招”揽才，那么求职者的反应如何呢？

当天，虽然“伯乐们”早早做好了准备，但“千里马们”却相对淡定。大家都在反复比对工作环境和薪资待遇，选择最心仪的岗位。

易山原来在一家物流公司工作，是一名工作经验丰富的电话销售员。从公司离职后，他计划换一个行业继续从事电话销售工作。对比各公司的福利待遇后，他最终与一家教育培训学校达成了就业意向。

据了解，当天，共有近3000人入场求职，其中870人达成了就业意向。采访中，记者发现：一方面是企业遭遇“用人荒”，另一方面是劳动者面临“求职难”，这样的矛盾在本次招聘会上同样突出。

人社局人力资源市场主任刘岚表示：希望企业不但要考虑“硬福利”，也要完善“软福利”，并给予物质和人文方面的双重关怀；同时，求职者也要以客观、合理的心态选择岗位。并且，他们也将加大招聘会的组织力度，促使这一问题得到缓解。