就业，不用去远方。2月6日，在醴陵新春招聘会上，花炮、陶瓷等传统企业纷纷抛出薪资高、福利好、晋升快的管理类岗位，招揽众多“城归族”在家门口就业。

今年41岁的刘丰华家住醴陵市泗汾镇。当天上午，他早早来到招聘会现场，寻求就业机会。一圈逛下来，科富花炮实业有限公司提供的“用工信息卡”吸引了他的目光。其中“生产管理人员”岗位给出了“年薪4-10万、一对一师徒式培养”的条件，最让他动心。

刘丰华说：在外打拼的16年时间里，他先后在广东深圳、江苏南通等地从事汽车配件服务管理。去年底回到老家后，他直观感受到家乡经济的快速发展，通过这次与用工企业的面对面交流，他更加坚定了留在家门口就业的想法。

在科富花炮实业有限公司的招聘展位前，意向求职和咨询的人员络绎不绝。大家瞄准的，正是“财务总监、营销总监”等薪资待遇好和晋升空间大的管理岗位。这一情形，与公司去年同期招聘时的场景明显不同。企业招聘人员坦诚：由于烟花爆竹行业启动了退出机制，行业即将面临新一轮的洗牌。想要在激烈的市场竞争中赢得先机，必须依靠人才。

科富花炮实业有限公司副总经理张建伟说：花炮产业现在淘汰了很多规模较小的企业，剩下的企业要做大做强的话，肯定需要引进销售、生产管理、财务等方面的人才。

张建伟表示：公司为了吸引人才，不仅将平均工资提高了20%，还建立了整套激励机制，招揽贤才。据了解：今年，同花炮企业一样提供了大量管理类岗位的还有陶瓷企业。由于普遍薪资高、福利好、晋升快、平台广，不少从北上广深等一线城市返乡人员纷纷选择留在家乡就业。

市人力资源服务中心相关负责人介绍：醴陵的陶瓷、烟花都属于劳动密集型企业，现在劳动力越来越紧缺，所以重视人才、重视管理已成为企业发展非常重要且必不可少的一个环节了。