初心如磐、薪火相传，为进一步加强对村“两委”换届选举正常离任村干部的关心关爱，做到“离任不离心、退位不褪色”，茶山镇多措并举，完善离任村（社区）干部关怀激励、发挥专长、生活保障三大管理机制，激励离任村（社区）干部发挥余热、“退而不休”，为乡村振兴贡献力量。
　　开展人文关怀，确保“舒心”退任。一是定期召开座谈会，帮助解决困难、共话发展。二是组织开展离任村干部集体走访慰问。茶山镇党政班子成员对36名离任村干部进行了全覆盖走访慰问，让离任干部感受到了人文关怀与组织关心。
　　搭建参与平台，确保“放心”卸任。鼓励离任干部根据自身专长到镇村两级任职，在推进乡村振兴、壮大村级主导产业和村级集体经济上发挥重要作用，截至目前，茶山镇聘用4名工作经验足、群众基础好的离任村主干在驻村企业、敬老院等任职，村级返聘2名“两委”成员到村就职。同时，通过强化新、老村干部之间的沟通联系，在村内重大事项决策方面，充分征求他们的意见建议，使他们在思想的先进性上“永葆青春”，成为各项方针政策落实的宣传者、监督者，乡村振兴战略规划实施的建设者。
　　完善保障机制，确保“安心”离任。一是摸清情况，申报补助。2021年茶山镇为14名符合条件的离任村干部申请离任补贴。二是建立台账，加强联系。对离任村干部逐一登记造册，建立村（社区）离任干部联系制度和家庭情况台账，实现联系全覆盖。三是对点关怀，重点关注。对生活困难或年老体弱的村（社区）离任干部列为重点关怀帮扶对象，在重大节日落实走访慰问；对生活确有困难且符合社会救助政策的，协调纳入社会救助范围，帮助解决实际困难。