6月1日上午，茶山镇召开2022年公益性岗位新上岗人员岗前培训暨集中签约会，全镇18个村（社区）就业专干及新上岗的公益性岗位人员共计50余人参加会议。
　　公益性岗位具备“托底线、救急难、临时性”的基本属性。今年，茶山镇新增了38个由人社部门开发的公益性岗位，并将符合条件的脱贫人口中有返贫风险的、家庭遭遇重大变故的和无法外出自主实现就业的弱劳力、半劳力作为重点安置对象，坚持需求导向和公益性托底救急的原则，5月完成前期摸排和名单公示、核定，6月完成签约上岗。
　　镇分管负责人在会上指出，乡村公益性岗位既是切实加强就业帮扶的助推器，也是巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴的一步棋，抓好统筹整合，用好管好公益性岗位，对营造全镇良好就业氛围同样也起到了重要作用。会上对用人单位对于公益性岗位的日常管理提出明确要求：一是坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，强化在岗人员日常考勤管理，建立工作台账；二是按月核准在岗人员情况，对上岗后自主实现就业的人员按规定履行退出手续，健全岗位退出机制；三是做好公益性岗位退岗人员再就业服务工作，进行人员就失业状态长效动态监测。
　　会上也对新上岗人员进行了工作制度、岗位职责、安全教育、爱岗敬业等内容的岗前培训，明确劳动者除了协助村上做好村级道路环境卫生保洁工作外，还应根据村上需求，灵活调配岗位，必要时协助配合村上开展疫情防控等其他重要中心工作。同时，考虑到部分安置对象文化程度不高，会上还对劳动合同内的条款、劳动者的义务和权利以及所涉及到的相关法律法规进行了详尽的解读、答疑，确保对象本人在明白、满意、自愿的情况下进行合同的签订。此次签约会上共有30名脱贫人口成功签约，并将于六月上岗。
　　下一步，茶山镇将继续按照部署要求，落实政策文件精神，指导村一级用好管好公益性岗位，配合使用公共就业服务信息管理平台，严格遵守上岗、在岗管理、补贴申报、到期退岗的程序，建立好线上线下双台账，做好动态管理服务，最大程度地发挥好公益性岗位的服务效能，助力乡村全面振兴。