新时代呼唤新担当，新时代需要新作为，新作为关键在干部。白兔潭镇紧扣组织工作要点，以培养高素质干部队伍为目标，聚焦政治、实践、落实三个维度，深入实施“三大行动”，持续推进“干部能力提升年”活动走深走实。
　　实施“现场教学”行动，提升干部政治能力。红色景点强党性。先后组织机关支部党员及各村（社区）书记前往雷锋纪念馆、党史陈列馆等红色景点开展党性教育；离退休支部前往汝城感受“半条被子”故事中的军民鱼水深情、湘南起义旧址领略革命先烈精神。先进地区学经验。组织村（社区）干部前往常德鼎城区参观调研，学习经验积极探索“党建＋美醴屋场”新模式。
　　实施“一线练兵”行动，提升干部实践能力。深入开展“五个到户”。结合“敲门行动”“屋场夜话”“夜巡夜话夜访”活动，主动走近群众、联系群众。截至目前，发放《党员群众联系卡》11578张，收集民意民情364件，成功解决285件。主动开展强强联合。推行“湘赣边党建联盟1+4”模式，开展“看学议”活动，邀请镇村党建专干、镇村乡村振兴专干、驻村工作队和部分党员群众代表，围绕打造党建引领乡村振兴示范带新名片开展调研。
　　实施“比学赶超”行动，提升干部落实能力。规范管理比效率。年初召开务虚会，明确全年工作规划，确定发展方向。结合“庸懒散乱”治理行动建立“传帮带”机制，35岁以下年轻干部实现导师全覆盖。动态管理比成绩。推行“五问工作法”，每半月召开一次会议，随机抽取8名干部上台述职，进行不记名测评，测评结果作为“评优评先”重要依据。落实村级绩效考核，围绕高质量发展、党的建设、重点专项工作、社会稳定和应急管理4大板块予以季度评分，据评分结果半年进行一次表彰激励。