为进一步提升全镇党员干部的履职能力，高标准严要求落实各项工作，沩山镇以岗位练起来、业务比起来、管理严起来为抓手，开展干部能力提升年专项行动，为全镇注入强有力人才新动能。
　　一是聚焦“充电赋能”，提升业务学习能力。按照“紧贴实际、突出实用、确保实效”原则，根据基层干部“口味”需求进行“点菜”，将授课内容“菜单化”，将抓党建促乡村振兴、农业产业结构调整、乡村旅游发展、基层治理、自建房隐患排查等内容设置进培训课程，邀请专家教授、业务骨干进行集中授课、专题辅导、外出观摩、现场教学，让实践丰富的人讲“实践”、专业过硬的人讲“专业”，确保“虚实结合”更有效。目前已举办青年大讲堂6期，星光夜校2期，专题培训10余次，覆盖党员群众近800人。
　　二是聚焦“以干促学”，提升实战履职能力。在重大任务和重点工作中开展“一线练兵”，选派7名优秀年轻干部到村担任办点点长，通过基层墩苗磨炼、中心工作锤炼和急难险重任务考验相结合，让年轻干部在工作中增强本领、发挥作用、接受考验，确保“墩得实”“拔得动”。同时开展“传帮带”活动。将政治素质过硬、事业心责任感强、实践经验丰富、业务能力突出的个人“老”同志选出来，精准匹配帮带对象，“以老带新”助力年轻干部尽快胜任基层工作岗位，为全镇发展增添强大动能。
　　三是聚焦“擂台比武”，提升干事创业能力。镇党委书记带队开展人居环境、环保、拆违等现场拉练，直击问题痛点，班子成员定期去办点村讲党课、讲政策，在全镇形成扎实苦干、比学赶超的良好氛围。各村选派人员到其他村对基层党建、乡村振兴等进行交叉考核，实现补短板与锻长板“齐头并进”。同时坚持“正向激励+反向约束”的工作导向，结合民主评议、群众反馈、调研督查等方式，对敢于担当、表现突出的干部予以表彰奖励，对实绩平庸、排名垫底的进行约谈、取消评先评优，激励干部担当作为、干事创业。