为进一步激发青年干部干事创业热情，今年以来，均楚镇持续深入推进“干部能力提升年”系列活动，紧扣“三个抓手”提升干部软实力、硬本领、源动力，为均楚镇凝聚“青春力量”。

        抓学习，突出思想淬炼。坚持集中学习与个人自学相结合，持续开展“党课开讲啦”、“五问工作法讲评会”、结对“传帮带”等活动。9位班子成员与机关13位“95后”青年干部结对，通过面对面谈心、手把手培养的方式，全面提高青年干部的政治能力、业务能力、学习能力，让青年干部有人教、有人带、有人帮。同时，创新多种自学形式，以青年干部夜谈会、主题党日活动、知识竞答等活动为载体，多措并举激发学习热情，培养学习习惯，让青年干部学出“软实力”。

        抓结合，突出实践历练。当前，正处于森林防火、疫情防控、安全生产等各项工作任务的攻坚期。为进一步锤炼青年干部担当意识和实干能力，均楚镇坚持让干部到村到户，下沉到一线推动各项重点工作。截至10月，均楚镇共计286名年轻干部和党员入户向群众宣传天气形势；297人组建45支巡逻小分队、应急小分队；设置38处封山守卡点、重要领域值守点；签订禁止野外用火承诺书7320份。在急难险重任务第一线，搭建起青年干部干事创业舞台，让青年干部打头阵、经风雨，干出“硬本领”。

        抓评比，突出激励氛围。坚持“以发展论英雄、以实绩论功过”的评比标准，把加强结果导向作为衡量干部考核成效的重要标尺，营造全镇“比、学、赶、超”的浓厚氛围。将考核结果与选拔任用、激励约束、问责追责紧密挂钩。严把公务员平时考核关，一季度以来，考评等次“好”17人次，明确季度考评与年度考核挂钩，进一步激发全体干部的积极性，将评比结果切实转化为干部实实在在的行动力，真正用于武装头脑、指导实践、推动工作，让青年干部比出“源动力”。