欢迎访问株洲醴陵市人民政府!

您当前的位置: 首页 > 政务 > 信息公开目录 > 组织机构 > 机构信息 > 政府组成部门

市人社局

发布时间:2016-11-04 作者: 来源: 字体[ ]

醴政办发〔201518

 

 

醴陵市人民政府办公室

关于印发《醴陵市人力资源和社会保障局

主要职责内设机构和人员编制规定》的通知

 

各乡镇人民政府、街道办事处,长庆示范区管委会,市直各单位:

    《醴陵市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》通过市机构编制委员会审核,经市人民政府同意,现予印发。

 

 

                                                                   醴陵市人民政府办公室

                                                                                              2015124

醴陵市人力资源和社会保障局

主要职责内设机构和人员编制规定

 

根据《中共醴陵市委醴陵市人民政府关于印发〈醴陵市人民政府职能转变和机构改革方案的实施意见〉的通知》(醴发〔20159号)和《中共醴陵市委醴陵市人民政府关于醴陵市人民政府机构设置的通知》(醴发〔201510号)精神,设立醴陵市人力资源和社会保障局,为市人民政府工作部门。

一、职能转变

(一)行政审批事项

取消、调整、增加由市人民政府公布予以变动的行政审批事项。

(二)划出的职责

将绩效评估工作职能划入市委办公室。

二、主要职责

(一)贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作的法律、法规和方针、政策;制定全市人力资源市场发展规划和人力资源流动管理措施并组织实施。

(二)负责促进就业工作,制定城乡就业的规范性文件和有关制度,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度,落实职业资格制度相关政策;统筹建立面向城乡劳动者的培训制度,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

(三)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系,落实城乡社会保险及其补充保险的政策和标准;负责管理全市社会保险基金并实施监督;负责职工工伤认定和劳动能力鉴定工作;负责全市参保人员退休审批工作。

(四)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制。

(五)会同有关部门实施机关和事业单位人员工资收入分配政策,建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;实施国有企业经营者收入分配政策;配合相关部门审核纳入市级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费;实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。

(六)会同有关部门指导事业单位人事制度改革;实施事业单位人员和机关工勤人员管理办法;参与人才管理工作,综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作;综合管理全市专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作;牵头推进深化职称制度改革,归口管理专业技术人员的职称工作;负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

(七)会同有关部门制定全市军队转业干部安置计划,落实军队转业干部安置政策;负责军队转业干部教育培训工作;组织拟订和落实部分企业军队转业干部解困措施;负责自主择业军队转业干部管理服务工作,配合有关部门做好维稳工作。

(八)负责行政机关公务员综合管理,拟订有关人员调配和特殊人员安置办法,会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。

(九)会同有关部门拟订农民工工作综合性规定和规划,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处相关重大案件。

(十一)会同有关部门综合管理高技能人才;建立职业资格证书制度,指导和监督管理职业技能鉴定机构;指导全市各类职业技能培训机构开展工作;负责特种职业(工种)资格认定工作。

(十二)承办市人民政府交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责,市人力资源和社会保障局设10个内设机构。

(一)办公室(信访维稳股、行政审批股)

综合协调局机关日常工作;建立健全机关各项规章制度,协调实施年度工作目标责任制;负责机关文电、信息统计、档案、保密、计生、信访、综治、维稳、会务、提案议案工作;承担综合调研、政务公开、督督办、新闻宣传、舆情管理和新闻发布工作;承担机关后勤保障、重要活动的组织协调工作;承担机关及所属单位组织、人事、机构编制、队伍建设、离退休干部管理工作;组织开展教育培训、干部职工考核、表彰工作;承担行政监察和作风建设及精神文明建设工作;承担党风廉政建设工作;负责拟订本单位行政审批的各项规章制度,并组织实施;代表本单位受理全部行政审批事项按照授权或委托权限,在规定时限内提出初审意见并上报;负责行政审批业务咨询以及各类资料的归档工作。

(二)计划财务股

拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划;拟订全市社会保险基金和就业等专项经费财务管理实施细则或办法;承担局机关财务工作;承担全市人力资源和社会保险财务统计的信息发布及发展预测报告的工作;承担审核社会保险基金预、决算的工作;承担综合管理全市人力资源和社会保障专项经费申报的工作,组织编制人力资源和社会保险事业经费的预、决算;承担监管全市人力资源保障系统行政事业性收费的工作。

(三)基金监督股

承担综合协调各项社会保险基金管理的工作;承担指导和监督社会保险经办机构加强内部控制制度建设的工作;参与指导各项社会保险市级调剂金分配方案;参与基金预算执行情况监督工作;承担社会保险内部审计人员资格认证的工作;负责管理社会基金举报系统,受理社会保险基金投诉举报和查处重大违规案件的工作;承担认定补充养老保险、补充医疗保险业务机构资格的工作;承担企业年基金备案的工作;承担局机关财务审计和监督工作。

(四)信息中心

综合管理本局所有业务软件平台,协调各股室业务软件安全稳定的运行;制定有关信息管理工作的规章制度,规范信息管理和网络管理;负责本局内部与业务相关的硬件设备及周边设施的维护工作;起草软硬件信息系统的采购方案,提出信息软硬件设备采购的合理化建议;认真做好网络及相关信息机密的安全设置和安全监护,防止各种重要信息资料和情报的外泄;确保机房硬件系统的安全稳定运行。

(五)劳动关系股

组织实施劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度;按照惯例权限承担集体合同的审核和劳动用工备案工作;承担监督实施劳动保护政策的工作;承担劳动标准制定工作;组织实施全市企业职工工资收入分配宏观调控政策;落实企业职工最低工资标准;会同有关部门组织开展企业工资内外收入的监督检查;承担指导和协调企业职工分流安置的工作。

(六)劳动人事争议仲裁院

综合管理全市劳动、人事争议处理和争议仲裁工作;组织实施劳动、人事争议处理和争议仲裁规则及办法;负责用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间劳动合同审查鉴证工作;推行劳动、人事争议仲裁员、仲裁庭制度和劳动争议调解员、调解制度;协调处理与劳动、人事争议有关的集体上访、罢工等突发事件;承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。

(七)工伤认定股

贯彻执行国家及省市工伤认定政策,承办工伤事故的调查、取证,向工伤保险行政部门递交工伤认定材料;负责受理全市因工、因病伤残以及患职业病职工的劳动能力鉴定申请;负责代收劳动能力鉴定资料向上级部门申报,对劳动能力鉴定文书进行代收、代发;配合做好工伤行政复议和行政诉讼工作;协助工伤保险行政部门做好全市工伤认定和劳动能力鉴定的统计、档案和信息管理工作;做好工伤认定及劳动能力鉴定的宣传教育、培训及政策咨询等服务工作,配合做好相关信访工作。

(八)公务员管理办公室(对外称醴陵市公务员局、军官转业安置股)

承担全市公务员考试录用、考试选调的审批和管理工作;承担全市优秀人才的录用工作;协同有关部门承担选拔优秀大学毕业生到基层锻炼的工作;承担新录用公务员、新分配大中专毕业生转正的工作;承担指导全市机关工勤人员聘用和考核的工作;承担审核市直行政机关年度考核等次比例的工作;承担市人民政府任免工作人员的有关工作;承担综合管理全市行政奖励、考核和惩戒的工作;承担审核市直各系统全市性行政奖励计划的工作;参与市级劳动模范的评审工作;承担实施军队转业干部安置政策规定和办法的工作;会同有关部门拟订全市军队转业干部安置计划;承担株洲市属、省属、央属在醴单位接收军队转业干部安置等有关工作;承担部分企业军转干部解困维稳的有关工作;承担指导自主择业军队转业干部管理服务的工作;承担市军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。

(九)事业单位人事管理股

承担指导全市事业单位人事制度改革和人事管理的工作;拟订全市事业单位人员管理措施;承担市直事业单位岗位设置管理的有关工作;承担指导全市事业单位公开招聘的工作;制定全市事业单位工勤人员岗位等级规范及技术等级岗位考核办法;承担事业单位工作人员的考核、奖惩和人员信息管理的有关工作;承担事业单位管理人员、工勤技能人员的继续教育管理工作。承担全市高级专门人才规划和培养的工作,承担组织实施湖南省新世纪121人才工程的有关工作;承办国家有突出贡献专家、国家新世纪百千万人才和享受政府特殊津贴专家的选拔管理工作;参与推荐中科院院士、工程院院士及其他有关专家选拔管理工作;承担博士后和留学回国人员联谊会的工作;承担实施湖南省农村实用人才工程的工作;承担专业技术人员继续教育的工作;承担专业技术人员职称改革工作,完善专业技术职务聘任制度,建立专业技术资格制度,推行专业技术执业(职业)资格制度;拟订国(境)外机构在醴招聘专业技术骨干人才管理规定。

(十)工资福利股

拟订全市机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休管理办法;承担全市机关、事业单位工资总额管理和工资统计的有关工作;配合相关部门承担审核纳入本级财政统一发放工资范围的同级党政机关、事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费,落实机关企事业单位人员福利和离退休政策的工作;承担市直机关、事业单位工作人员工资调整的审核和工龄更改的审批工作;承担市直机关福利费管理的工作;承担机关、事业单位退休人员管理服务的有关工作。

纪检(监察)机构和党群组织按有关规定和章程设置。

四、人员编制

市人力资源和社会保障局机关行政编制为18名。其中:局长1名,副局长3名。非领导职数按照《公务员法》有关规定核定。

纪检(监察)机构和党群组织行政编制及领导职数在局机关行政编制及领导职数总额内。

机关后勤服务全额拨款事业编制1名暂维持不变,人员只出不进。

五、其他事项

(一)调整后所属事业单位

1. 市人力资源服务中心(市干部考试培训中心),副科级全额拨款事业单位,核定编制6名,其中主任1名。

2. 市医疗保险局,副科级全额拨款事业单位,核定编制17名,其中局长1名。

3. 市社会劳动保险局,副科级全额拨款事业单位,核定编制30名,其中局长1名。

4. 市劳动就业管理局,副科级全额拨款事业单位,核定编制10名,其中局长1名。

5. 市工伤保险局,副科级全额拨款事业单位,核定编制6名,其中局长1名。

6. 市劳动监察队,副科级全额拨款事业单位,核定编制5名,其中队长1名。

7. 市城乡居民社会养老保险中心,正股级全额拨款事业单位,核定编制9名。

8. 市绩效评估委员会办公室,正股级全额拨款事业单位,核定编制2名。

(二)与相关部门的职责分工

关于职业卫生监督管理的职责分工

由市卫生和计划生育局牵头,会同市安全生产监督管理局、市总工会、市人力资源和社会保障局等部门负责职业卫生监督管理工作。

市人力资源和社会保障局负责劳动合同实施情况监管工作,督促用人单位依法签订劳动合同;依据职业病诊断结果,做好职业病人的社会保障工作。

市安全生产监督管理局负责用人单位职业卫生监督检查工作,组织查处职业危害事故和违法违规行为;负责新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生三同时审查及监督检查;负责管理职业卫生安全许可证的颁发工作;负责职业卫生检测、评价技术服务机构的资质认定和监督管理工作,组织指导并监督检查有关职业卫生培训工作;负责监督检查和督促用人单位建立职业卫生相关管理制度并提供劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关证明材料。

市总工会参与职业危害事故调查处理,反映劳动者职业健康方面的诉求,提出意见和建议,维护劳动者合法权益。

市卫生和计划生育局负责会同市安全生产监督管理局、市人力资源和社会保障局等有关部门拟订职业病防治规划;负责监督管理职业病诊断与鉴定工作;组织开展重点职业病监测和专项调查,开展职业健康风险评估,研究提出职业病防治对策;负责化学品毒性鉴定、个人剂量监测、放射防护器材和含放射性产品检测等技术服务机构的资质认定和监督管理;审批承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理,规范职业病的检查和救治;负责医疗机构放射性危害控制的监督管理;负责职业病报告的管理和发布,组织开展职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育。

六、附则

本规定由醴陵市机构编制委员办公室负责解释,其调整由醴陵市机构编制委员会办公室按规定程序办理。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

抄送:市委各部门,市人武部。

市人大常委会办公室,市政协办公室,市人民法院,市人民检察院。

各民主党派,市工商联,各人民团体。

 


醴陵市人民政府办公室
                     2015124日印发


【打印本页】 【关闭窗口】
分享到: